第九条 & 校园拯救法案

西南社区学院区(“学院区”)重视其多样性 并致力于维护尊重学生的文化.  学院 学区认为每个人都有权享有一个没有骚扰和 歧视. 我们致力于这一使命，我们努力建立一种文化 所有人的归属感和包容性. 你很重要，你的经历也很重要. 在促进 这一承诺，人力资源-员工关系和第九条办公室是 该部门由学院区任命，负责处理任何歧视问题， 骚扰或报复.

认为自己遭受过骚扰的学生、员工或第三方， 基于受保护地位的歧视或报复应及时归档 事故报告表和2)联系方式 我们的办公室 有关资源和选项的更多信息. [受保护状态包括:年龄， 残疾、性别、遗传信息、性别认同或表达、国籍、 婚姻状况，种族或民族，宗教，性取向，退伍军人 状态.] 

如果您有任何疑问或疑虑，请与员工关系/职称联系 办事处地址: swcertix@ameliasantos-catering.com.

第九条信息

“在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动.”

教育法第九条是1972年通过的一项联邦法律，旨在确保男女学生 教育机构的员工受到平等和公平的对待. 它可以保护 反对性别歧视(包括性骚扰). 此外，标题 IX保护跨性别学生和不符合性别刻板印象的学生. 州法律还禁止基于性别(性)、性别表达、 性别认同和性取向.

2020年5月6日，美国总统特朗普.S. 教育部，民权办公室， 发布了新的第九条法规的最终版本. 业权的修订 第九条自2020年8月14日起施行. 具体来说，《澳门威尼斯人网址》改变了方式 其中要求机构和地方教育机构对指控作出回应 性骚扰. 新的第九条规定旨在澄清性别问题 骚扰作为性别歧视的一种形式，对性的定义进行了扩展 骚扰. 新的第九条规定可以在联邦法规中找到 at 34 CFR第106部分  .

我们仍在完成所有相关的审批程序 材料，包括但不限于董事会政策(BP)和行政程序 (AP).  而我们继续重视和尊重大学区的参与性 治理过程中，我们会确保所有相关的投诉和委屈都能收到 截至2020年8月14日，将按照现行的第九条规定进行处理.

以下学院区政策和程序将被建立或修订 遵守新的第九条规定:

• BP 3430禁止骚扰
• 根据第九章禁止性骚扰
• BP 3540校园性侵犯和其他性侵犯
• AP 3430禁止骚扰
• AP 3433根据第九章禁止性骚扰
• AP 3434根据第九条回应基于性别的骚扰
• ap3435歧视和骚扰投诉和调查
• AP 3540校园性侵犯和其他性侵犯
• AP 5530学生权利和不满
• 学生及雇员性骚扰手册

欢迎

西南社区学院区(“学院”)致力于支持 1972年教育修正案第九条的所有规定. 第九条禁止 在联邦资助机构的项目和活动中基于性别的歧视: “在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动.”

学院致力于提供一个尊重尊严的环境 所有个体，不分性别. 性被定义为一种性别名称 as male or female; a perceived association with a particular gender/s; or a physical 与性有关的行为，取决于语境. 学院的第九条政策也是如此 禁止基于怀孕或与健康状况有关的歧视 pregnancy; childbirth or medical conditions related to childbirth; breastfeeding or medical conditions related to breastfeeding; parental 状态; sexual orientation; gender; gender expression (means a person’s gender-related appearance and behavior 是否与人出生时的生理性别有刻板印象); gender identity; and other characteristics related to a person’s Sex.

在符合第九条，学院的课程和活动在一个非歧视的操作 态度，为所有人提供平等的机会，不分性别. 学院名称 IX政策适用于所有学院课程和活动，包括但不限于 招聘，录取，校外活动，咨询，经济援助， 体育，俱乐部，纪律，单性教育和就业.

学院对第九条的保护也禁止不当性行为. “性 “不当行为”包括以性和/或性别为重点的一系列不受欢迎的行为 这可能与性有关，也可能与性无关. 不当性行为包括性骚扰， 性侵犯，性剥削，或基于性别的骚扰，这是一种形式 基于性别认同、性别表达或不符合性别的骚扰 刻板印象. 不当性行为也可能包括性跟踪，家庭暴力 暴力，约会暴力，恐吓和报复，在发生事件后 发生了性行为不端的指控. 学院的第九条保护适用于以下情况 性行为不端是由员工、学生或公众犯下的， 当性行为不端发生在与所有学术，教育， 课外活动，体育活动，以及学院的其他项目，无论是这些项目 在学院的设施或其他地点进行. 学院名称 政策还禁止基于性别的骚扰和各种形式的性骚扰，包括: but not limited to, verbal, visual, and written sexual 骚扰; sexual intimidation 和剥削.

学院不得因反对非法教育而报复任何人 实践或政策，或提出指控，作证或参与任何投诉行动 根据第九条. 如果你认为你遭受了报复，或者你目睹了 违反第九条的报复行为，联系第九条官员，副总统 人力资源主任、学生主任或其他学院指定人员.

一旦收到任何与潜在的违反第九条有关的投诉，学院将采取措施 确保每一项指控都得到及时、充分和公正的调查. 学院亦会采取措施，保护所有投诉人及学员免受 报复，以保持保密(尽可能)，并确保所有 通过学院的调查，各方都得到公平对待和提供正当程序 过程. 作为其第九条义务的一部分，学院还采取措施防止 再次发生任何性暴力并补救对申诉人造成的歧视影响 和其他适当的人. 学院调查第九条投诉的程序 可参阅不当性行为手册.

你可以了解更多关于你的权利和学院在第九条下的义务 透过以下连结:

• 美国民权办公室.S. 教育部:教育法第九章和性别歧视
• U.S. 司法部:第九条法律手册
• 加州教育部，平等机会和机会:性别平等/头衔 IX
• 加州教育性别平等法案:基于相关规定的权利清单 联邦条例实施第九条
• U.S. 平等就业机会委员会:怀孕歧视的执行指引 及相关事宜

如果你对第九条规定的权利有疑问或担忧，或者你相信 你经历或目睹了违反学院第九条政策的行为， 您可以联系第九条官员:

• 员工关系/第九条办公室
  
  46 b - 150房间
  奥泰湖路900号
  丘拉维斯塔，加利福尼亚州91910
  
  (619) 482-6329
  swcertix@ameliasantos-catering.com